Adidas阿迪达斯验厂介绍

adidas（阿迪达斯）创办于1949年，是德国运动用品制造商阿迪达斯AG成员公司。

以其创办人阿道夫·阿迪·达斯勒（Adolf Adi Dassler）命名，产品类别主要有球类和田径运动服饰、运动鞋、瑜伽服饰、运动配饰（腕表、眼镜等）、休闲鞋类、男士香水和护肤品等，致力成为在体育用品上的体育热情和体育生活方式建立品牌行业的全球领导者。

阿迪达斯旗下拥有三大系列：

运动表现系列 performance，相对应的logo就是我们最常见的三条纹标志，也有人将其称为三砖logo，是由阿迪达斯的创办人阿道夫·达斯勒设计的，三条纹的阿迪达斯标志代表山区，指出实现挑战、成就未来和不断达成目标的愿望。

运动传统系列 originals，相对应的logo为三叶草标志，代表的是将三个大陆板块连接在一起——其形状如同地球立体三维的平面展开，与世界地图非常相似，象征着延展到全世界的运动力量。

运动时尚系列 neo，相对应的logo则是圆形半包三条纹标志，代表的则是始终站在时尚前沿、追求高端享受的潮人潮品精神。作为阿迪达斯的高端时尚品牌，旗下产品可以说是阿迪品牌中最贴近时尚前沿的，在一定程度上算是奢侈品系列。

阿迪达斯的主要对手是彪马及耐克，在运动用品的市场占有率上紧随耐克其后排名第二。

在2005年8月，阿迪达斯宣布以38亿美元收购对手之一的Reebok，收购有助于增长其在北美洲的市场占有率，并促进其在与Nike在该领域内竞争中所扮演的地位。

审核项目：人权验厂

由于Reebok与阿迪达斯合并，现在的Reebok验厂也是采用阿迪达斯验厂的标准。

审核机构：

adidias SEA、开景OPENVIEW、SCSA，FLA，IEM(第三方公司)

审核方式：

初审是通知审核，年审的话是突击审核，不通知时间。

审核评级：

通过验厂审核的供应商才能与Adidas合作，如果不通过，则要做一个CAP，并在3个月后跟进审核，要有3个月完整的整改记录。跟进审核也不通过的工厂，则会列为黑名单：“SEA Rejected”， 黑名单意味着这家工厂在至少12个月内不能再做审核。

验厂要求

员工手册，包括厂规、厂纪、如:对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等。

招工广告，招工过程的描述。

员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表。

员工资料，包括新员工申请表，员工身份证复印件及支撑文件，各种请假申请表，奖惩记录。

员工劳动合同、月流动率、离职名单、离职报告。

青少年员工的记录，例如:青少年工人清单，岗位，体检记录等。 

考勤及工资记录，工资单。

工人志愿加班记录/文件。

社会保险、工伤医疗等保险记录，初审要求60%以上员工缴交五险。

职业卫生及安全

最新健康安全法规；

工厂内部健康安全政策；

注册安全员证书；

健康安全协调员及其文件化的工作职责描述；

急救培训证书或相关培训记录 ；

消防及疏散演习计划及相关记录；

工伤及意外事故记录；

全厂各区域的疏散平面图；

灭火器月检查记录；

电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录；

餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证；

特殊岗位员工上岗证，如：电工、锅炉操作工、叉车工、电梯操作工等；

工厂使用的化学品清单及其MSDS/CSDS。