在国际零售供应链中，英国NEXT以其严格的“人权验厂”（Code of Practice Audit）著称。它不仅是一张供应商入场券，更是品牌可持续运营的核心保障。

工厂一旦触碰审核红线，可能直接被列入“拒绝合作”名单。今天就为大家划出重点，解析NEXT验厂的核心规则与应对策略。

📊 审核评级：6档分类，你在哪一档？

NEXT将工厂表现分为6个等级，从低到高代表从“拒绝”到“标杆”：

🚫 Cat 6 — 一票否决项：
童工、强迫劳动、监狱劳工、极端危险环境、扣押工资、限制自由、无消防设备等。

❌ Cat 5 — 严重违规，不可接受：
未付最低工资、严重消防隐患、化学品管理失控、强迫加班、伪造文件、违法收费等。

⚠️ Cat 4 — 需立即改进：
15项以上主要不符合项、未依法支付节假日加班费、无带薪年假/产假、工伤保险缺失。

⏳ Cat 3 — 暂时接受但有风险：
超时加班（周超60小时）、无周休日、未成年工未备案或体检、消防演习缺失、社保不足等。

✅ Cat 2 — 基本达标：
符合基本用工与安全标准，可维持合作。

🌟 Cat 1 — 模范工厂：
全面合规、流程完善，堪称行业标杆。

⚡️ NEXT验厂核心原则：真实至上！

与很多审核不同，NEXT极其重视“真实性”：

• 拒绝任何虚假文件：如伪造考勤、工资表、社保记录，一经发现直接降至Cat 5或Cat 6；

• 拒绝临时应对：消防演习、员工访谈需反映日常管理水平，非临时补做；

• 拒绝纸面合规：工资卡银行流水需与工资单一致，现场必须与文件吻合。

👉 一句话总结：宁可资料不完美，也绝不能造假。真实性缺失比管理疏失后果更严重。

🔎 中国工厂最常见问题：

• 劳工类：童工、强迫加班、工资拖欠、扣押证件；

• 安全类：消防设备不足、逃生通道堵塞、无应急演习、特种作业无证上岗；

• 社保与福利：工伤保险未覆盖、带薪年假/产假未依法执行、社保缴纳不全；

• 文件类：员工档案缺失、记录造假、违规收取体检费/工具费。

💡 实战建议：如何系统应对？

来自「至善认证」的多年辅导经验：

1️⃣ 坚决守住红线：
童工、强迫劳动、消防缺失——这三项一旦出现，直接不合格。

2️⃣ 所有资料必须真实：
不要编记录、做假账。工资、工时、社保尽量保持系统自动生成、有据可查。

3️⃣ 工伤保险+社保应覆盖全员：
哪怕只有一人未缴，也属重大不符合项。

4️⃣ 日常管理＞临时补救：
建立常态化合规机制，而非审核前突击准备。

5️⃣ 建议引入专业辅导：
提前做内审和模拟审核，系统性查漏补缺。

📌 总结：

NEXT验厂不仅仅是一次“检查”，更是对工厂管理系统与人权保障能力的长期评估。只有真实、完整、可持续的合规运营，才能在国际供应链中站稳脚跟。

如需专业验厂辅导、合规咨询或模拟审核，欢迎联系「至善认证」：

点击关注，获取更多 NEXT / BSCI / SEDEX / GRS 认证干货！