迪士尼 ILS 验厂审核内容主要包括以下方面：

劳工权益

童工与未成年工：禁止使用童工，即审核当天年龄低于 15 岁（某些国家是 14 岁）的员工。对于未成年工，要检查是否有劳动局登记、备案及体检记录，核实工作时间、工作内容和保护措施等是否合规。

强迫劳工：企业不得使用强迫劳动，包括劳改犯、囚犯等，所有员工工作应是自愿的，不得有体罚、暴力或威胁等强迫行为。

歧视：企业在聘用、雇佣过程及工资、福利、提拔等方面，不得因种族、宗教、年龄等因素对员工实行歧视。

结社自由：企业应尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行团体谈判的权利，不得加以惩罚或干预。

工资与工时：工资需达到或超过当地最低工资标准，按时支付，工资计算方式和扣减项目合理。工作时间要符合法规，工厂闲时工时一般不超过 60 小时，旺季一年不超过四个月，每周工时不超过 72 小时，且需有当地劳动局批准，员工每 7 天至少休息 1 天。

福利待遇：提供法定福利，如社会保险、带薪休假等，确保员工享有必要的福利。

健康与安全

法规遵守：遵守所有适用的国家和地方的劳动安全法规。

工作环境：工作场所要安全，通风、照明良好，消防设施齐全，通道畅通，提供必要的劳动保护措施，如防护装备、安全设备等。

安全培训：定期对员工进行安全培训，有安全培训记录、应急响应计划等，并开展消防演习等安全演练。

环境保护

法规合规：遵守国家和地方的环保法规。

环保措施：采取有效措施减少生产过程中的环境污染，妥善管理废弃物和污染物，确保排放达标。

道德标准

法律法规：供应商需遵守适用的法律、规章和行业准则。

商业道德：具有良好的商业道德和职业道德，杜绝贪污、受贿、欺诈等行为。

反恐安全

保安制度：建立完善的保安制度，包括门禁管理、人员和货物进出管控等。

材料检查：有材料检查程序，确保工厂和产品安全，防范恐怖主义活动。

审核文件与记录

员工相关：工卡或考勤记录、工资表、人事花名册及员工个人档案、劳动合同等。

安全与环保：消防检查报告、消防演习记录、环保证明文件、安全培训记录、事故记录等。

生产管理：生产日报表、计件记录、品检记录等，以及设备清单、维护记录等生产设备管理文件。

迪士尼验厂（ILS）审核流程主要包括以下步骤：

预审阶段

初步评估：迪士尼或其指定的第三方审核机构会对供应商进行初步评估，查看企业规模、业务范围、经营状况以及管理体系等基本条件是否符合迪士尼要求。

文件提交：供应商需提供企业信息、产品目录、生产能力等文件，供审核方评估基本资质和准备情况。

审核准备阶段

发起申请：工厂联系诸如 BV、ITS 等审核公司，提出迪士尼验厂申请。

确认审核：工厂与审核公司确认申请表，协商并安排审核费用，确定具体审核时间。

正式审核阶段

现场检查：预审通过后，审核员进行现场检查，查看消防设施、机器设备维护保养、工作区域通风照明、环保工作等是否符合标准。

文件资料审核：审核员检查工厂文件资料，如工卡或考勤记录、工资表、人事花名册及员工个人档案、劳动合同等，通常要求保存最近 12 个月的资料，且最近 3 个月必须完整合规。

员工访谈：从现场及人事资料中抽取员工进行独立访谈，了解员工工作情况、工资待遇、工作环境等，厂方代表不得介入。

审核后续阶段

出具报告：审核结束后，审核机构出具迪士尼审计报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方。

提交报告：工厂将合格的迪士尼审计报告提交给贸易商，由贸易商转发给迪士尼进行审查。

迪士尼审查：迪士尼对提交的审核报告和申请资料进行审查，一般需要 20 个工作日左右。

获取授权：如果审查通过，迪士尼会向工厂颁发正式的生产授权证书（FAMA），证书有效期通常为 3 年；若不通过，工厂需在规定时间内整改并重新申请验厂。

此外，可能还会有跟进审核，一般分为第一次跟进审核和第二次跟进审核。第一次跟进审核主要针对上次的主要违规点进行审核，确定是否需要与工人面谈视上次违规情况而定，只需一名上次参与审核的人员。第二次跟进审核也是审核上次主要违规点，同样视违规情况确定是否面谈，审核员为参与初审的人员之一，但需联系首次跟进的审核员了解情况。